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人事处作为学院人力资源的管理部门，负责学院教职员工招聘、培训、考核、调配、任免、奖惩、辞退（职）、薪酬、福利、保险、职称评定与晋升以及人力资源档案管理等事项；制订并实施各项薪酬福利等政策，调动广大教职员工积极性，激发教职员工潜能，对学院持续长久发展负责。主要工作职责如下：
一、制度建设与管理
1.
制订学院中长期人才战略规划；
2.
制订学院人事管理制度，学院人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督人力资源管理制度和工作流程的落实；
3.
核定学院年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划、招聘计划、人力成本计划、培训计划等并组织实施；
4.
定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
5.
指导、协助员工做好职业生涯规划；
二、机构管理
6.
配合相关部门，做好机构、岗位设置调研、筹备设立、人才储备等方面工作；
7.
学院管理系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
8.
会同相关部门制订学院机构、部门和人员岗位职责；
三、人事管理
9.
员工招聘、上岗、考核、调动、离职管理；
10.
学院教职员工的人事档案、劳动合同（劳动关系）、社会保险管理；
11.
协助组织党政管理岗位及工勤岗位的任职资格、技术职务的考试与评聘；
12.
提供各类人力资源数据统计及分析；
13.
管理并组织实施学院员工的业绩考核工作；
四、薪酬福利管理
14.
制订并监控学院系统薪酬成本的预算；
15.
核定、发放学院员工工资；
16.
组织制订学院员工福利政策并管理和实施；
五、培训发展管理
17.
学院年度培训计划的制订与实施；
18.
监督、指导学院各部门的教育培训、培养工作；
19.
管理学院员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作；
20.
制订学院年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
六、师资管理工作
21
、会同有关部门制定师资队伍建设规划；
22
、做好优秀中青年骨干教师的选拔、培养和管理工作。
23
、负责上级有关部门安排的评选有关优秀人员的推荐申报工作；
24
、负责组织选送青年教师外出进修、培训工作；
25
、负责制定教师及其它系列专业技术人员的岗位设置方案；
26
、负责教师及其它专业技术岗位人员的任职资格、专业技术职务的申报、考试、推荐、评审、聘任工作；
七、其他工作
27
、负责校徽、工作证（牌）的发放及管理工作；
28
、制订、不断修订学院员工手册；
29
、定期进行员工满意度调查，建立健全沟通渠道；
30
、协调有关政府部门、人才市场及同业机构关系；
31
、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人事管理信息；
32
、建立、健全、维护学院人事管理信息系统；
33
、学院领导交办的其他临时工作。
（办公电话：
81820218）
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